Objetivo:

Para ajudar os novos funcionários a se integrarem rapidamente à cultura corporativa da empresa e estabelecer um valor corporativo unificado.

Significado:

 Melhore a consciência da qualidade dos funcionários e alcance uma produção segura.

Objetivo:

Garantir a consistência de cada processo e produzir produtos de maior qualidade.

Frequência:

uma vez por semana.
Princípios:

Sistematização (o treinamento da equipe é um projeto completo, omnidirecional e sistemático ao longo da carreira do funcionário); Institucionalização (estabelecer e melhorar um sistema de formação, rotineiramente e institucionalizar a formação e garantir a implementação da implementação da formação); diversificação (a formação dos colaboradores deve considerar plenamente os níveis e tipos de formandos e a diversidade dos conteúdos e formas de formação); iniciativa (ênfase na participação e interação dos funcionários, participação plena na iniciativa e iniciativa dos funcionários); eficácia (o treinamento dos funcionários é um processo de contribuição humana, financeira e material, e um processo de agregação de valor. O treinamento paga e retorna, o que ajuda melhorar o desempenho geral da empresa)