Sistematização (a formação de pessoal é um projeto completo, omnidirecional e sistemático ao longo da carreira do colaborador);Institucionalização (estabelecer e melhorar um sistema de formação, institucionalizar e institucionalizar a formação de forma rotineira e garantir a implementação da implementação da formação); diversificação (a formação dos funcionários deve considerar plenamente os níveis e tipos de formandos e a diversidade de conteúdos e formas de formação);iniciativa (ênfase na participação e interação dos funcionários, participação plena na iniciativa e iniciativa dos funcionários); eficácia (o treinamento dos funcionários é um processo de contribuição humana, financeira e material, e um processo de valor agregado. O treinamento compensa e retorna, o que ajuda melhorar o desempenho geral da empresa)